Buenas tardes,
En este reto 2 que nos propone el Inap, trata sobre un ejemplo de buenas prácticas desarrolladas desde la Administración Pública para favorecer la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación.
He querido proponer como ejemplo de esta práctica, una iniciativa a nivel local de las administraciones públicas del área de Bienestar y Derechos Sociales de la Concejalía de Igualdad y Políticas de Género y LGTBI del Ayuntamiento de València. En concreto un plan de igualdad que va dirigido para personas desempleadas transexuales.
1. Presentación de la práctica propuesta.
Como comentaba anteriormente, es una iniciativa a nivel local de las administraciones públicas del área de Bienestar y Derechos Sociales de la Concejalía de Igualdad y Políticas de Género y LGTBI del Ayuntamiento de València.
Está orientado al sector laboral de forma personalizada y circunscrita al ámbito del colectivo LGTBI desempleado, en concreto para personas transexuales.
Es la primera vez, que desde la Concejalía de Igualdad y Políticas de Género y LGTBI se propone este plan dirigido a un colectivo ya de por sí, con un alto riesgo de exclusión laboral.
La discriminación laboral, referida a la brecha salarial y a las discriminaciones sexistas, se acentúa en el caso de mujeres transexuales, por el hecho de ser persona transexual y mujer. Las mujeres en el mercado de trabajo empeoran por el hecho de ser una mujer transexual.
El Ayuntamiento de València, junto con el colectivo LGTBIQ+ valenciano LAMBDA van a llevar a cabo este plan pionero en València. Junto con la oficina LGTBIQ+ Orienta.
La idea fundamental, o el eje importante en el que se basa este plan, es luchar contra la LGTBfobia como cauce para la plena integración profesional de las personas transexuales.
Este proyectó empezó en el año 2016 y continúa vigente a día de hoy, 6 años de implantación del plan.
Es un plan que se creó para cerrar un convenio con el colectivo que permita ofrececer un servicio permanente de orientación y formación a las personas que lo necesiten y pidan ayuda en orientación laboral.
2. Analizar el ámbito o ámbitos en el que actúa el plan.
La situación de partida era inexistente, hasta ahora no había ningún plan rector o integral que apostará desde el Ayuntamiento de València por la plena integración de este colectivo en ámbitos laborales. Por tanto, es un plan ambicioso que apuesta por la igualdad plena del colectivo transexual al trabajo.
Las cifras de desempleo dentro de este colectivo son preocupantes presentan altas tasas de desocupación. Como consecuencia de la situación que viven, o mejor dicho, que sobreviven, muchas de estas personas han acabado en estado de extrema exclusión social. Y en una situación de vulnerabilidad y marginación sin precedentes comparada con otros colectivos sociales. A pesar de que, gracias al trabajo activista, y en los últimos años, de las administraciones públicas se han ido aprobando leyes, planes e iniciativas entre otros... Para paliar este grave problema, la discriminación hacía personas que tienen identidades de género no normativas, aún persiste y resiste en el ámbito laboral y de encontrar empleo.
Analizado el plan, este va orientada no solamente a fomentar por parte de las administraciones públicas, políticas activas en encontrar trabajo sino a diferentes factores para favorecer este empleo:
El programa cuenta con profesionales de la orientación, formación e inserción laboral especializadas en colectivos sensibles, tanto a nivel técnico como de coordinación, con amplia experiencia en la gestión de proyectos de empleo.
3. Impacto de los resultados
El impacto de los resultados de este plan han sido positivos pues, desde que empezó la iniciativa en 2016 sigue vigente a día de hoy. Este impacto se traduce en:
A través de esta iniciativa se ha desarrollado otras campañas y estrategias de concienciación en el ámbito laboral por parte de otros municipios cercanos al de València.
Este plan ha conseguido implementar medidas e incentivos para empresas privadas que favorezcan la inserción laboral de las personas transexuales.
También con este plan se ha conseguido seguir la situación laboral de las personas transexuales que han conseguido un trabajo, desgraciadamente no he podido conseguir datos estadísticos del número de personas que han conseguido trabajo o el alcance en profundidad del mismo.
Al no encontrar más información relevante sobre el impacto del plan estaría bien que contará con incorporar bonificaciones fiscales, ayudas y subvenciones en todos los contratos laborales dirigidos a personas transexuales.
Estas bonificicaciones, pienso yo, que podrían incluir medidas como bajadas de IRPF a las empresas que contraten a personas transexuales durante unos años o favorecer aquellas personas transexuales con mayores problemas de exclusión social o a mujeres migrantes transexuales por ejemplo...
Es imprescindible concienciar sobre los prejuicios del empresariado respecto a la contratación laboral de las personas transexuales y para ello, en estos resultados estaría bien formar al empresariado en temas de Igualdad y no discriminación a este colectivo. Un ejercicio de transversalidad y recíproco entre ambas partes para crear como resultado el exito de la empresa y la igualdad del colectivo transexual.
4. Puntos fuertes y debilidades del plan.
Los puntos fuertes del plan, son:
- Elimina barreras laborales para un colectivo que sufre una gran exclusión social.
- Apoya mediante un coaching profesional y personal a las personas que demandan empleo.
- Tiene apoyo social y económico por parte de las administraciones públicas para llegar a buen puerto.
- Buena acogida por parte del empresariado que a día de hoy, desde el 2016, sigue en marcha.
Los puntos débiles del plan, son:
- Falta de datos estadísticos e informes que corroboren el éxito del plan.
- Falta de mayor publicidad, mediante herramientas de difusión, del plan para conocimiento de la ciudadanía que lo promocione.
- Conocer las empresas que han apoyado esta iniciativa y conocer el número de personas que han pedido empleo y conseguido el mismo.
Por tanto, tanto puntos débiles como fuertes, lo importante en última instancia conseguir la plena igualdad y el plena empleo del colectivo transexu.
En definitiva, se debe poner en marcha politicas, proyectos y así conseguir erradicar la discriminación en el empleo que, todavía, sufren las personas transexuales en España.
Espero que les haya gustado y, nos vemos.
Mi gracias.
